リモート従業員監視アプリの重要性
組織にとって、このようなアプリは従業員の忠誠心を保証することもできます。最新の従業員追跡アプリが提供する機能は、組織が従業員の活動、組織に対して陰謀を企てているかどうか、会社の秘密を他の人に漏らしているかどうかなどを判断するのに役立ちます。
従業員監視アプリの必要性
この特定の形式の監視は、常にビジネスにとって最も適切なソリューションではありませんでしたが、最近では強力なツールになりました.パンデミックに助けられて、要件は高まるばかりです。
ほとんどの企業がハイブリッドおよびリモート作業環境に移行しているため、従業員の生産性が損なわれないようにすることが必要になっています。マネージャーは、関連するキュービクルに足を運ぶことで、プロジェクトの成果物と進捗状況を簡単にチェックできた後、突然、Skype や Slack に非効率な更新を求めるようになりました。従業員の監視は、管理者にとってバックドアとして機能する可能性があり、不必要な気晴らしや事前の通知なしに更新にアクセスするために使用できます。
職場の監視の必要性は、企業に対するサイバー攻撃の数が年々増加しているため、さらに高まっています。ほとんどの攻撃は従業員の過失と内部の悪役に起因するため、企業は内部のセキュリティ問題を抑制するために特定のソフトウェアの助けを借りる必要がありました.この助けはあらゆる形でもたらされました。従業員を追跡する iPhone アプリを使用する人もいれば、特定の時間追跡およびスクリーンショット ソフトウェアを使用する人もいます。
従業員モニタリングの利点
従業員モニタリングで期待できる利点は次のとおりです。
生産性の向上:人間のパフォーマンスに関する研究によると、視聴者に見られていると感じると、パフォーマンスが向上する傾向があります。スタッフが、マネージャーがいつでもチェックインできると信じている場合、これは生産性に同様の利点をもたらす可能性があります。監視により、共同作業に重点を置いたより強力なチームを作成することもできます。マネージャーは、従業員の長所と短所をより正確に判断し、長所を生かすタスクを割り当てることができます。これにより、より高品質の作業成果を提供するバランスの取れたチームが生まれます。
費用対効果:監視により、貴重なお金とリソースを犠牲にしている可能性のある会社の従業員を明らかにすることができます。これらがパフォーマンスの低い人であるか、すべてのタスクを最後まで残して急いでいる人であるかに関係なく。会社の時間を無駄にしている、または時間の盗難を犯している可能性のある人々を強調することもできます.
雇用主は、会社に存在する可能性のある悪意のある人物をチェックし、潜在的なデータ侵害を時間内に回避することもできます.
内部セキュリティの強化:今日の企業は、企業の内部作業に関する情報を入手して悪用しようとするサイバー犯罪者の主な標的となっています。データ損失とデータ侵害は日常茶飯事であり、どの企業でも軌道修正に数百万ドルの費用がかかる可能性があります。このようなツールは、侵害が発生する前に潜在的な脅威を特定するのに役立ちます。疑わしい悪意のある動作は、最初から検出できます。
ハラスメントからの保護:雇用主は、監視ツールを使用して、従業員の不適切な行動を適時に発見したり、そのような出来事が表面化したときに決定的な証拠を入手したりすることもできます。窃盗、他の従業員への嫌がらせ、および性的不正行為はすべて、監視プログラムを使用して特定できます。
従業員モニタリングのデメリット
以下は、従業員の監視で予想される欠点の一部です。
倫理と不信の可能性:従業員の士気と監視を考慮すると、マイナスの影響を与える可能性があります。従業員は、あらゆる形態の監視を否定的に見る傾向があります。これは、雇用主と従業員の信頼に深刻な打撃を与える可能性があります。これにより、離職率が高くなり、既存の人員間の緊張が高まる可能性があります。倫理的な監視の実践は常に優先されるべきです。
時間とリソースのコスト:仕事に適したツールを調査するには、かなりの時間とリソースが必要になる場合があります。幸いなことに、すべての企業にとって、仕事に最適なツールのリストは調査時間を大幅に短縮するのに役立ちます.ただし、これは、これらのツールの展開とそれに続くトレーニングに時間と費用がかからないということではありません。
法的影響: 1986 年の電子通信プライバシー法(ECPA) により、企業は仕事に使用されるデバイスを追跡できますが、ナビゲートするのは難しい状況になる可能性があります。続行する前に、地域の法律および州法を参照してください。監視中に従業員の個人記録に出くわした場合、機密情報を保護することがあなたの仕事になる可能性があります。そうしないと、訴訟を招き、会社の評判が損なわれる可能性があります。
一般的な質問
